Società Benefit: crescita, salari più alti e risultati migliori delle altre imprese
Foto di Vitaly Gariev su Unsplash

Società Benefit: crescita, salari più alti e risultati migliori delle altre imprese

Le Società Benefit continuano a consolidare la propria presenza nel sistema imprenditoriale italiano. I nuovi dati della Ricerca Nazionale sulle Società Benefit 2026 , realizzata da NATIVA, il Research Department di Intesa Sanpaolo, InfoCamere, l’Università di Padova, la Camera di commercio di Brindisi-Taranto e Assobenefit in linea con quanto già emerso  - offrono una lettura più orientata alle performance economiche e occupazionali, confermando la solidità di questo modello.

A fine 2025 le Società Benefit in Italia sono 5.540, con una crescita superiore al 20% rispetto all’anno precedente. Tra le grandi imprese rappresentano il 2,2% del totale, mentre il loro peso economico è pari al 2,5% del valore complessivo della produzione nazionale. Nel 2024 hanno generato infatti 69 miliardi di euro, in aumento rispetto ai 62 miliardi dell’anno precedente.

Anche l’occupazione è in espansione: nel 2025 queste imprese impiegano circa 241 mila addetti, con un incremento di oltre l’11% rispetto ai 217 mila del 2024. Nel periodo 2022-2024, il 63% delle Società Benefit ha aumentato il numero di lavoratori, una quota superiore di 15 punti percentuali rispetto alle imprese non-benefit.

 

Performance economiche e lavoro

L’analisi del triennio evidenzia risultati nettamente più positivi rispetto alle imprese tradizionali comparabili. Le Società Benefit registrano una crescita del fatturato del 14,6%, contro il +5,3% delle non-benefit, e un aumento del valore aggiunto del 19,7% rispetto al 12,6%.

Cresce anche la redditività, con un incremento del margine operativo lordo del 16,2% (contro il 10,5%). Parallelamente, si rafforza la capacità di investire in leve strategiche come innovazione, internazionalizzazione, sostenibilità ed energia rinnovabile.

Uno degli aspetti più rilevanti riguarda la redistribuzione del valore. Il costo del lavoro aumenta del 21,6%, quasi il doppio rispetto alle imprese tradizionali (+11,2%). Nel 2024 il salario per addetto nelle Società Benefit risulta superiore di circa 3.000 euro, evidenziando un impatto diretto sul potere d’acquisto di lavoratori e famiglie.

 

Governance e territori

Le differenze emergono anche nella struttura organizzativa. In una Società Benefit su quattro oltre la metà del board è composta da donne, mentre il 47% include almeno una presenza femminile, contro il 36% delle imprese tradizionali. È inoltre più diffusa la presenza di giovani: il 29,3% delle Società Benefit ha almeno un under 40 nel consiglio di amministrazione, rispetto al 21,8% delle non-benefit.

La presenza di membri più giovani si associa a risultati migliori: le imprese con almeno un under 40 registrano crescite più elevate di fatturato, occupazione e valore aggiunto rispetto a quelle con governance più anziana.

Dal punto di vista settoriale, la maggiore concentrazione di Società Benefit si registra nelle attività professionali (1.510 imprese), seguite dalle telecomunicazioni (866) e dalla manifattura (633). Il settore delle attività amministrative concentra invece il maggior numero di addetti, con circa 72,6 mila lavoratori.

A livello territoriale, la Lombardia si conferma la regione con la maggiore presenza di Società Benefit (1.721 imprese) e il più alto contributo economico, con 32 miliardi di euro di valore della produzione e un’incidenza pari a 37,75 per mille sul totale regionale. Tra le province, Milano registra la quota più elevata (4,38 per mille), seguita da Trieste e Parma.

 

È possibile scaricare la Ricerca completa qui

 

 

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